Négociation Annuel Obligatoire 2011

Jeudi 10  février 2011 se tiendra la 3^ème réunion portant sur les Négociations Annuelles Obligatoires.

Ci-joint le cahier de revendication CGT remis en main propre le 12 janvier 2011

 

 

Réponse, le 26 janvier, de la Direction :

                               La direction souhaite s’aligner sur l’inflation et propose une augmentation de 1.7% tout compris (AG + AI), répartie  comme suit :

                -OUVRIER

                               AG : 1,5% (comprenant l’impact de la hausse des minimas du bâtiment de 0.45%( 44% du personnel a été concerné par cette hausse).

                               AI : 0,2%.

                -ETAM                                                                                                                -CADRE

                               AG : 1,12%.                                                                                                                      AI : 1,7%

                               AI : 0,58%

Paiement prévu en Avril et Septembre sans rétroactivité.

La CGT a fait remarquer à la Direction que 56% des salariés n’auront que 0,9% d’AG et que dans ces conditions on ne peut plus parler de 1,5% d’Augmentation Générale  pour la majorité du personnel. 

Jour de carence.

Réponse  Direction : NON. Coût trop important pour l’entreprise.

La CGT  propose que la Direction maintienne le salaire du salarié et se fasse directement rembourser par la Sécurité Sociale. Ce qui éviterait  les retards de remboursements aux salariés.

 Réponse  :La Direction ne s’oppose pas à cette demande et  va étudier la faisabilité

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Prime de décalé pour les ETAM.

Réponse  Direction : NON. Coût trop important pour l’entreprise.

La CGT rappelle à l’entreprise que cette prime est versée au salarié pour le désagrément qu’engendre la prise de poste en décalé , aussi bien pour le collège Ouvrier que ETAM.

Suppression du seuil de 2450€ ou revalorisation de celui-ci.

Réponse : La Direction ne s’oppose pas à cette demande et va chiffrer l’impact lié à la prime d’ancienneté.

La CGT rappelle  à la Direction que tout ETAM percevant un revenu brut de 2450€ ne touche plus de prime  malgré son ancienneté.

Réponse :La Direction propose de relever ce seuil à 2600€.

Bilan annuel et personnalisé des souhaits de formation.

Réponse : La Direction est favorable à cette requête. Le service RH travaillera le sujet, suivant la politique de formation de l’entreprise, durant l’année 2011.

La CGT demande à la Direction que les formations au poste soient des formations structurées avec un support, un tuteur et un suivi. Car trop souvent le formateur travaille sur un poste X et doit former  en même temps une personne sur un poste Y.

La CGT rappelle  que du personnel bien formé c’est de la productivité en plus, des rendements améliorés  et des salariés motivés.

Planning prévisionnel 2011 des congés ;

Réponse : La direction  affichera un calendrier prévisionnel.

La CGT s’insurge sur la décision prise par la Direction d’imposer  la 5^ème semaine alors que depuis des décennies cette semaine était prise à la carte.

Ponts 2011.

Réponse : La direction est d’accord pour que les salariés bénéficient de la possibilité de prendre les jours de ponts, pris dans leurs crédits d’heures. Elle étudie la possibilité de fermer l’usine durant les ponts du 3 juin, du 15 juillet et du 31 octobre.

La CGT  rappelle à la Direction que  l’accord des 35h prévoit que l’entreprise fasse 7 semaines de modulation haute pour dégager 35 heures de crédits servant à la prise des ponts et pour convenance personnelle.

Réduction de l’écart de salaire entre les femmes et les hommes.

Réponse : La direction est favorable à cette requête. Une étude sera faite au service RH pour déceler les écarts, s’il y a, et mettre un plan d’action à la suite.

La CGT rappelle à la Direction qu’a travail égal ,salaire égal et qu’une loi existe sur ce sujet.

La CGT Cordier vous tiendra informé de l'état d'avancement des NAO aprés la réunion du 10 février 2011 et se fera l'écho de votre décision auprés de la Direction  ;