Mercredi 23 mars 2011 3 23 /03 /Mars /2011 15:37

                                      Ce matin s'est tenue une des dernières réunions dont le sujet est l'accord d'intéressement pour les trois prochaines années.  

                                         Les revendications émises par la CGT ont été toutes débattues dans une ambiance d'écoute et de respect mutuel dans l'objectif de trouver un accord donnant/donnant pour chaque salarié de l'entreprise.  

 

  Vous trouverez ci dessous les critères et les seuils composant l'accord d'intéressement débattus sur les seules propositions émises par la CGT dés la deuxième réunion.

 

CRITERES Palier -1 Budget palier 1 Palier 2 Palier 3 Budget 2011 Palier -1 Budget Palier 1 Palier 2 Palier 3
Productivité  0.60%  0.75%  0.80%  1.00%   1.20%  - 4.30%   ≥ 99  ≥ 100%   ≥ 102%   ≥ 104%   ≥ 106% 
 TF1 y compris Intérim  0.30%  0.80%  0.90%  1.00%  1.10%  10.0  13.33  10.00  6.66  3.33  0.00
 TF2 y compris Intérim  0.20%  0.25%  0.30%  0.30%  0.40%  23.3  26.64  23.30  20.00  13.33  0.00
 Taux de SAV  0.60%  0.80%  0.90%  1.00%  1.20%  ≤ 2.1%  ≤ 2.2%  ≤ 2.1%  ≤ 2%  ≤ 1.9%  ≤ 1.6%
 Taux de Service  0.50%  0.75%  0.85%  1.00%  1.10%  ≤ 2.5%  ≤ 3%  ≤ 2.5%  ≤ 2%  ≤ 1.5%  ≤ 1%
 Rendement Débit  0.00%  0.25%  0.30%  0.35%  0.50%  72.10%    ≥ 72.10%  ≥ 73%  ≥ 73.5%  ≥ 74.5%
Rendement Atelier  0.00%  0.25%  0.30%  0.35%  0.50%  91.63%    ≥ 91.63%  ≥ 92%  ≥ 92.5%  ≥ 93.5%
Total 2.20% 3.35% 4.35% 5% 6%  

 

 En surligné bleu les modifications acceptées par la Direction suivant les propositions CGT

 

                                        Bien entendu lors de la réunion d'aujourd'hui le débat s'est tourné sur le mode de répartition, la revalorisation du seuil de 14€50 ainsi que la rédaction de l'accord.  

 

                                          Encore une fois la CGT a été entendu puisque dans le mode de répartition seront prises en compte les heures supplémentaires éffectuées par les salariés. Chose qui ne se faisait pas jusqu'a lors.De même la Direction revalorise le seuil de 14€50 le faisant passé a 17€ on doit penser aussi à l'encadrement qui fait partie intégrante des salariés de l'entreprise.  

 

Dans ces conditions et aprés la relecture et l'éxamen de cet accord la CGT signera.  

 

 

Par la cgtcordier
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